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Index d'égalité professionnelle

Notre score d'égalité professionnelle pour 2023 est de 60/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 5/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Plan d’action mis en place au sein d’Ecologic afin de continuer à progresser sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à plus long terme

  • Développer la mixité des candidatures
  • Sensibiliser à l’exigence d’égalité de traitement
  • Assurer des conditions identiques à la formation pour les femmes et les hommes
  • Maintenir l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
  • Résorber les écarts de rémunération inexpliqués à poste équivalent
  
Ecologic
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 Rédaction Ecologic

Caché
Caché
Caché
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